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审计新闻

近年来，湖北省审计厅党组高度重视干部培训工作，把其作为推进审计事业持续发展的战略任务，制定培训规划，建立工作机制，拓宽培训内容，创新培训方式方法，审计干部培训工作逐步走向制度化、系统化、科学化，审计干部综合素质得到全面提升，有力地促进了湖北审计事业的发展。

培训工作制度化。为了规范审计培训工作，促进培训工作有章可循，省厅近年先后制定培训规划和相应的工作制度。一是合理制定长期规划和短期计划。以审计署实施“五一五”工程为契机，以能力建设为核心，以复合型审计人才培养为重点，在全面分析现有干部结构的基础上，制定了切合本地实际的全省审计干部教育培训五年规划，明确工作目标、任务和具体措施。每年年初，厅党组还专门研究审计干部教育培训问题，根据当年面临的形势和任务，亲自审定全年学习培训计划、方案，确定培训目标，切实提高培训的针对性和有效性。二是健全职能明晰、分工负责的内部工作机制。省厅成立了以厅长任领导小组组长、各相关职能处室各司其责的教育培训领导小组，并细化了工作职责。省厅人事处负责处级干部任职、境外学习考察、优秀青年业务骨干选派、公务员初任、公务员实用能力、审计专业职称资格考试辅导等培训；法规处负责法律法规、审计项目质量控制办法、审计准则等培训；计算机中心负责安排计算机管理信息系统与计算机审计应用技术培训；机关党委主要负责组织厅机关日常学习。三是建立检查考核机制。将干部职工学习培训作为一项重要工作纳入年度目标责任制考核，要求每次集中学习要考勤签到，每名干部要有学习档案、学习笔记，年终对干部学习情况要进行一次检查并通报，较好地保证了学习内容和效果。

培训内容系统化。为了全面提高审计干部综合素质，近年来省厅一改过去干部培训单纯讲业务的做法，以提高审计人员宏观意识和综合素质为目标，按照宽口径、厚基础、