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　　记者：审计署党组历来十分重视审计教育培训工作，开展这项工作具有什么样的重要意义？

　　李金华：教育培训工作是加强审计机关自身建设、依法有效履行监督职责的基础性工作。加强培训的目的是要抓好队伍建设，提高审计干部的思想水平和业务水平。审计署党组高度重视审计干部培训工作，把加强审计队伍“人、法、技”建设作为干部队伍建设的主要环节，其中，人是第一位的。做好人的工作，一个重要的手段就是加强培训工作。这些年我们结合审计工作实际，开展了一系列培训工作，取得了明显成效。审计事业的发展，人才是根本。在人才建设方面要抓好三个方面的工作：深化人事制度改革，建立健全有利于人才成长的激励和约束机制；在审计实践中培养、造就优秀的审计人才；有针对性地开展多层次、多渠道、多方式的培训工作。如重视加强审计法律法规知识的培训，积极开展计算机审计知识培训，这些对审计工作都起到了促进作用。

　　记者：这些年审计署的教育培训工作开展得有声有色，请问培训工作的开展取得了哪些方面的成果？

　　李金华：这些年我们开展了各种方式的培训，有年中开展的集中整训，举办各种专门的培训班，有法律知识、计算机审计知识以及其他专业知识培训等，把培训作为一项重要任务，这是适应审计系统人员结构调整的要求。近几年各级审计机关人员有较大变动，新人比较多，我们要通过多种方式，强化对审计人员的培训。人员培训也要从实际出发，根据审计对象的复杂程度，需要什么样的人才就进行什么样的培训。此外我们还请了社会上一些知名专家、学者进行各种知识讲座，培养审计人员各方面素质。

　　记者：近些年来，审计署加强了对地市县审计机关领导的培训工作，连续举办了几期地市县审计局长培训班，这是出于什么考虑？

　　李金华：这几年我们加强了对各级审计领导干部的培训，基层审计机关领导干部的素质得到提高。对地市县审计机关领导要加强培训，而且要把培训落到实处。目前全国有8万名审计干部，60%在县一级，有的县一级审计局业务干部太少，不懂审计业务的多，只有通过培训来解决。署里计划对全国县、地级审计机关“一把手”用5年的时间全部轮训一遍，署领导轮流去讲课，加强审计署与基层的沟通。同时，我们把他们集中起来培训，也加强了基层审计机关领导之间的沟通和交流，这对他们开阔思路、适应新形势的发展是非常有好处的。

　　记者：您如何评价基层审计机关领导的整体素质水平？

　　李金华：这些年，各级地方审计机关围绕当地党委、政府的中心工作，积极开展审计监督，做了大量的工作，并逐步得到地方党委、政府和群众的肯定。通过这些年的审计，审计人员素质有了很大提高，基层审计机关领导的理论水平和业务能力都有很大进步。当然，根据地区的不同，水平还是有差异，但总体水平是不错的。

　　记者：据我们了解，审计署成立20多年来，历任署领导都非常重视加强人员培训，那么，现在的培训和以前有什么不同？

　　李金华：简要地说，就是继承和发展。我们既发扬了过去优良的传统，又根据不同时期、不同阶段的形势和任务进行有重点的培训。特别是根据中央对审计工作要求的需要，有针对性地开展培训，这种针对需要开展的培训工作效果很好。

　　记者：这几年审计署在副司（局）级领导干部人事制度改革方面进行了一些有益的探索，这项工作取得了哪些成果？

　　李金华：公开选拔副司（局）级领导干部，是署党组为贯彻中央关于干部人事制度改革的精神，进一步优化领导干部队伍结构而作出的重要决定，它将对审计机关搞好“人、法、技”建设，尤其是提高领导干部素质产生深远的意义。审计署这几年对副司（局）级领导人事制度进行了一些改革和探索，主要是坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过公开考试，民主推荐，公开选拔领导干部，使优秀领导干部脱颖而出，这为审计事业的进一步发展奠定了良好基础。（王锦安）