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审计新闻

沙洋县审计局紧跟时代发展的需要，大力推进信息化建设进程，以学习、推广计算机审计为抓手，与时俱进，不断创新审计方法和手段，使审计效率和质量得到大幅提升。 一、配备配齐计算机审计必要设备 近几年来，该局在机关经费十分有限的情况下，每年仍挤出资金购置配备实施计算机审计的各种设备，特别是2006、2007两年，自筹资金30万元建立了局域网，开通了远程通讯，添置了8台笔记本电脑，台式电脑2台，其他设备也相应进行了更新换代，基本达到了人手一台电脑的标准，满足了开展计算机审计所必需的条件。 二、加强培训提高审计人员技能 该局在狠抓计算机审计硬件建设的同时，突出抓干部职工的计算机审计业务技能建设。他们每年都安排充足的时间，采取走出去向别人学习，送出去深造学习，请进来办班辅导学习，评比竞赛，促进学习等方式，努力加强业务技能的学习，着力提高全员业务技能水平。 他们一是选派骨干外出培训学习。2007年10月，选派了35岁以下的8名中层干部和业务骨干到中南财经政法大学参加了市审计局组织的业务培训。在为期1个月的脱产培训中，参学的干部系统学习了计算机审计的基本知识、发展趋势，掌握了计算机审计的入手点、突破点，成为全局开展计算机审计的业务骨干和中坚力量。二是请省、市领导和专家授课。除重点培训外，该局还经常和省厅、市局相关处、科联系，请专家、行家到局里进行较为系统的授课。干部职工借此机会带着审计实践中的问题，与专家面对面的交流，请他们帮助解决平时工作中存在的疑问或难题。三是制定一帮一的帮扶措施，带动全局计算机审计水平的提高。该局充分发挥骨干的示范带头作用，制定了一帮一的结对“帮扶”的办法，用计算机业务熟手带新手，年轻的带年纪大的，学得精通的带水平低一点的，互帮互助，共同提高。近一年来，各股室基本上实现了人人都能熟练使用金审工程软件，每个股室都有一人能自行设计小模块进行计算机审计的目标。 三、制定严格的奖励、考评机制 为鼓励干部职工踊跃学电脑、用电脑，该局出台了一系列严格的考评措施和激励机制，将开展计算机审计的业绩与浮动工资挂钩，每年年终都要进行量化考评，兑现奖惩。措施规定，所有项目的审计日记和工作底稿都要用模块制作，被审计单位已实行电算化的要使用AO审计，数据资料要完整打包上传给分管领导审阅。凡年终考评得分高、执行较好的，浮动工资全额发放，还要按比例给予一定的奖励，考评结果不合格的按比例扣发一定的浮动工资。 该局通过几年来的努力，计算机运用水平大幅提高。2007年利用计算机审计完成项目18个，占全年审计项目的82%，位居全市计算机审计前列。目前，他们人人能用电脑写公文、传数据，80%以上的干部职工能正确操作AO系统，使用其中的部分模块帮助开展审计工作。（沙洋县审计局 官德义 周红艳）