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日前，老河口市审计局打破以往中层干部岗位有空缺才进行竞聘的做法，引入竞争机制，对全局20个中层正职岗位和35个中层副职岗位实行竞聘上岗，52名普通干部实行双向选择。 今年1月，老河口市审计局制定了《机关中层干部竞争上岗、普通干部双向选择实施方案》，方案初稿经全体审计干部反复讨论及修订后予以实行，全局26人参加正职竞聘，42人参加副职竞聘。经过党组成员、原任中层干部和全局审计干部等三个层次的民主推荐、组织考察、公开述职、民主测评、公示等程序，最后共有20人走上中层正职的岗位，平均年龄下降了6岁，本科以上学历人数增加60％；35人被聘任为中层副职，平均年龄下降4岁，本科以上学历人数增加35％。科员双向选择由科员填报志愿，各科（室）中层干部根据编制名额，商主管副局长确定本科（室）选用名单后报局党组审批。 从2月下旬开始，该局中层正职新竞争上岗的20人、中层副职新竞争上岗的35人已全部到位，同时，有38名科员进行了岗位交流。（老河口审计局 邓建国 柳建强）