长宁区审计局多举措抓好审计干部思想政治工作，为审计事业发展提供有力精神支撑。

　　一是寓教于交流。建立“审计青年论坛”，打造青年审计干部展示新成果、交流新理论、介绍新实践的“俱乐部”。建立局班子成员分管项目审计现场指导制度，并利用局部门网站、审计管理系统和建立“常省育德”局干部微信群等方式，实现单向施教与双向交流对接。

　　二是寓教于管理。制订《区审计局“十二五”人才发展规划》《区审计局公务员队伍专业化建设实施意见》，明确相关激励措施与加强青年干部培养带教工作方案。采用助理制、选派制、带教制等方式，加大青年干部培养使用力度。局领导与科室负责人签订目标管理考核责任书，把党风廉政建设纳入各科室目标管理考核指标。

　　三是寓教于融情。坚持“八必访”优良传统。重视党外代表人士队伍建设，组织开展“每半年研究一次统战工作、建立党组成员与统战对象一个联系制度、谈一次心、举办一次座谈会、搞一次活动”的“五个一”活动。结合党的群众路线教育实践活动，制定班子民主生活会前“三必谈”制度，把思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来。

　　四是做到寓教于文化。开展为期半年的审计精神大讨论活动，提炼形成“求真、求实、求廉”的长宁审计精神。开辟学习园地，党员青年分工合作定期制作板报，及时展示党建和思想政治工作成果。建成审计文化书屋，提供相关业务、文化书籍，不断丰富审计干部文化生活。

　　五是做到寓教于支部。不断加强支部组织建设，做到年初有计划、年底有总结，认真落实党支部“三会一课”制度。落实支部党建工作报告、年度党费收缴使用情况公开制度，认真开展民主评议党员活动，注重党务公开，推进党内民主。深化拓展“双结对”内涵，推进机关社区互动和共建联建，积极创建服务型党组织。