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审计新闻

全省审计精神文明建设工作会议结束后，仙桃市审计局以加强审计干部业务素质建设和工作作风建设为重点，采取有力措施，进一步推进审计干部队伍建设：
——制定科学目标。该局从审计事业发展的大局出发，结合本机关的实际情况，从专业能力、先进技能、综合素质等方面制定了干部队伍建设目标，要求2007年以前全局至少50%的40岁以下人员必须通过计算机中级考试、取得高级职称、达到本科以上学历、具备一定的综合分析能力和写作水平。
——强化激励机制。为了进一步激励审计人员加强学习，提高自身素质，该局推出了四项措施：一是实行“双挂钩”制，把技术职称与主审资格挂钩，主审等级与工资待遇挂钩；二是完善主审等级制，确定不同等级相应的权力和责任，每两年根据工作业绩调整等级；三是评比“岗位之星”，对工作作风踏实、工作业绩突出的同志，给予一定的物质奖励，对不敬业、业绩平平、在评比中处于落后位置的人员扣发年度奖金；四是实行考试末位淘汰制，每年举行与审计相关的法律法规、准则、典型案件的业务考试，对连续两次在考试中处于最后位置的人员处以待岗一年、只发基本工资的惩戒。
——积极引进人才。针对现有审计力量相对不足、审计人员知识结构较为单一的现状，该局采取短期聘用和长期调入相结合的方式，灵活处理审计任务与人力资源不匹配的矛盾。在专业性较强、审计力量相对有限的建设项目审计中，临时聘请专业工程人员。如在污水处理工程建设项目审计中，聘请有关专家和技术人员2名，高效地完成了审计任务；同时经市编委和人事部门同意，准备于年初向社会公开招聘三名具备工程预算、计算机、财务等多种专业知识的复合型人才。

（仙桃市审计局）