信息中心> 审计新闻

审计新闻

近年来，襄樊市审计局把参加省市两级电台“行风热线”作为加强自身建设的重要内容来抓，专题研究活动方案，积极组织审计人员收听“行风热线”节目，收到了较好效果。连续两年被评为全市“行风评议”和“回头看”第一名。具体作法：
一、健全机制管行风。成立了以党组书记、局长为组长，党组成员、副局长、纪委组长为副组长，直属单位一把手和机关科室负责人为成员的行风建设领导小组，把各项任务分解落实到每个领导和干部职工，形成了强大的合力。制定了《关于加强行风建设的意见》，在年初与基层各单位签订《文明行业建设责任书》和《党风廉政建设责任书》。今年又结合贯彻落实《审计法》和政务环境评价评议工作，从干部队伍建设、审计业务建设、机关作风建设和党风廉政建设等四个方面修订完善了48项机关内部管理规章制度，真正做到以制度管人管事管行风。
二、建好队伍保行风。把干部职工队伍建设作为行风建设的“中心环节”和“根本任务”，纳入了重要议事日程和基础性工作管理范畴，常抓不懈。结合审计工作实际，经常利用“春训”时间，在全系统开展审计作风教育，开展多种形式的“我为襄樊经济发展作贡献”的教育活动，全面提高审计干部对行风建设重要性的认识。通过教育学习，广大干部职工的政治素质和业务水平有了明显进步，进一步打牢了审计行风建设工作的基础。
三、抓好整改促行风。做到审计工作中凡是群众想知道、需要知道和群众应该知道的审计事项，都进行公开，不断拓宽公开范围、规范公开内容、创新公开形式，增加工作透明度。做到有权必有责，有权必受监督，侵权必要赔偿，违法必追究，认真履行好审计监督管理的职责。同时加大对审计干部的监督管理力度，加大责任追究，对群众反映的问题，逐条进行分析研究，明确整改目标和时限，做到“原因不查清不放过，问题不整改不放过，教训不接受不放过，责任不落实不放过，制度不健全不放过”。将审计行风建设情况作为公务员年度考核的重要内容，并作为干部奖惩的重要依据。
四、抓好监督正行风。在当年有审计项目计划的单位聘请廉政监督员，在民主党派人士中聘请社会监督员，在行评代表中聘请行风建设监督员，在机关内部聘请审计纪律监督员，采取定期不定期召开各种层面的座谈会，了解和掌握审计人员在政风行风建设中的情况，今年，该局又制作行风建设宣传展板4块，举办宣传橱窗2期；开展周末街头咨询活动2次，发放宣传资料202份，接受咨询76人次；调查问卷100个被审计单位，收回填有建设性建议的调查问卷97份；召开座谈会3场次，座谈人员58人次；走访单位36个， 190人次；征集建议13条，以良好的行风建设促进了审计事业的发展。

（襄樊市审计局）