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审计新闻

近日，在十堰市公务员年度考核工作会议上，市审计局作为三个优秀单位之一，作了典型发言。同时，该局公务员年度考核工作经验被市有关部门选编入册，向全市推广。
十堰市审计局坚持以人为本，积极探索科学化管理路子，切实加强公务员年度考核，有效激发了干部职工的工作主动性、积极性、创造性。其主要特点：一是考核机制健全。有层层负责的考核专班、切实可行的考核方案、客观公正的考核办法；二是考核内容丰富。包括审计任务完成情况、审计信息宣传工作、审计项目质量和党风廉政建设等；三是考核方式可操作性强。形成了以“八型”干部考核为载体，将政治、学习、业务等内容实行百分计分考核，考核结果公布，奖励到科室（办），具体兑现到人的一整套考核办法。
目前，该局干部队伍素质明显提高，局机关干部的知识结构、专业结构和年龄结构都达到了历史最好水平，实现了“四个三分之二”：即党员、大专以上学历、中级以上技术职称、45岁以下人员均占干部总数的三分之二以上，95%以上的业务人员能独立承担审计项目主审，40%以上的业务人员精通两个或两个以上专业审计，工程技术、计算机、法律、经济管理等专业技术人员占有一定的比例。
（十堰市审计局）