2018年国际注册内部审计师(CIA)每日一练(240)
评价绩效不适合于以下哪项内容:
A:确定每一个员工应得的无差别利益的数量。
B:评估公司的可用人力资源。
C:激励员工。
D:确定哪些员工的应得加到薪。
答案及解析见文末!
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答案:A。
解题思路:A.正 确。无差别利益是组织提供给每一个员工的,与其官职、报酬和目标的实现无关。题中所述的内容不是绩效评价的目的。 B.不正确。评价绩效的原因有很多,有助于评估员工的优点和弱点,提供激励,有助于员工的开发,允许组织评价它所需要的人力资源,并可作为员工加薪的基础等。 C.不正确。见题解B。 D.不正确。见题解B。